会议论文集

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会议论文集

  • Rai, A, Kim, M。授权领导和追随者的好与坏行为:一个双重中介模型。《管理学院学报》(2019卷第1期,第15087页)。2019年7月,纽约荆棘崖庄园10510:管理学院。
  • Rai, A., Doshi, V.。领导赋权对声音的影响:文化倾向和性别有影响吗?《管理学院学报》(2019卷第1期,第15067页)。2019年7月,纽约荆棘崖庄园10510:管理学院。
  • 班纳吉(D.),古普塔(S.)为什么印度STEM学生转向非STEM职业?美国社会学协会年会,纽约,8月10-13日。
  • Doshi, V, Banerjee, D。体验阈值:印度的中产阶级女企业家。第35届欧洲组织研究集团(ego)年度研讨会,爱丁堡,英国,7月4-6日。
  • 纳纳普扎,R.,沙吉,J.,萨提亚瓦吉斯瓦兰,P.,莎木,S。流动零售商跟踪:周期性市场非经济价值的释放IIMI-NASMEI夏季营销信息系统大会,印多尔IIM, 2019年7月
  • 纳纳普扎,R.,斯利瓦斯塔瓦,A.,萨提亚瓦吉斯瓦兰,P.。双重否定:污名化情境下的消极诉求能改善幸福感吗?2019年12月,第13届五大湖NASMEI营销大会,金奈GLIM
  • Aggarwal, N。算法交易对市场质量的因果影响”,2017年7月6日,第一届欧洲资本市场研讨会,意大利佩斯卡拉。
  • 压力源、过滤器和基本原因:美国工人的福祉。被美国社会学协会2018年年会录用。2018年8月11日至15日,美国宾夕法尼亚州费城。
  • 班纳吉,D.古普塔,S. &萨南,N。为什么印度STEM学生转向非STEM职业?社会建构主义视角下的见解。入选欧洲组织研究小组年会,爱沙尼亚塔林(2018年7月5日至7日)。
  • 工作满意度与生活压力:2017年澳大利亚社会学协会年会,澳大利亚珀斯(2018年11月27-30日)。
  • 查克拉巴蒂,p·拉杰·拉格纳坦2018年2月15日至17日,“邀请”消费者做出负责任的选择,美国德克萨斯州达拉斯召开消费者心理学协会会议。
  • Doshi, V. Maréchal, G. & Linstead, S. (2018).一种阶级感:男子气概,社会流动性,女性化职业中的体现。接受在爱沙尼亚塔林(2018年7月)举行的欧洲组织研究小组会议上发表。
  • Doshi, V。通过后殖民主义和后女权主义去殖民化现代性。接受在澳大利亚悉尼(2018年6月)举行的性别、工作与组织会议上发表。
  • 库马尔,K. K. &米什拉,S. K.物以类聚吗?语言及其对友谊关系的影响,第77届管理学会年会。美国亚特兰大(2017)。
  • Jain, T., & Hazra, J.(2017, 12月).物流外包能力投资。2017 IEEE工2022世界杯半决赛业工程与工程管理国际会议(IEEM), (pp. 1441-1444)。IEEE(2017)。
  • Jain, T。Hazra, j . Swaminathan(2017年5月5日至5月8日,美国西雅图,2017 POMS年会。)
  • 穆克吉,黄s,尤兹。B和Noshir。团队科学会议承包商科学佛罗里达州清水海滩(2017年6月13日)。