1.印度的贿赂、腐败和官僚主义(资助伙伴:德国DAAD)

这个合作研究项目(与拉吉夫·维尔马博士合作)首次在印度开展了此类研究，分析了公务员对贿赂和腐败的态度。这项研究的结果已经以手稿的形式起草，目前正在一家领先的发展杂志上进行审查。

2.实现可持续发展驱动的企业家精神:印度农业科技企业家的案例(资助伙伴:德国DAAD)

该研究项目是与Saurabh Gupta教授来自德国霍恩海姆大学的外部博士生合作完成的。该研究提出了农业企业新进入者的探索性案例研究。数据收集工作正在进行中。

3.Covid-19与长期贫困:来自拉贾斯坦邦农村的证据

该研究项目是与美国杜克大学Anirudh Krishna教授合作完成的。在该项目中，克里希纳教授和阿格拉瓦尔教授利用克里希纳教授团队进行的一项初步调查，利用“进展阶段”方法评估了拉贾斯坦邦南部三个地区的7个村庄的结构性贫困变化。

4.印度阿萨姆邦茶园的合同工

在这项研究中，Dina Banerjee教授与来自Mahapurusha Srimanta Sankaradeva Vishwavidyalaya(阿萨姆邦)的Diganta Das教授一起，研究了阿萨姆邦五个茶园的合同工女性的应对(事实上，生存)机制。在家庭暴力、工作不稳定、赤贫和缺乏部落地位的综合作用下，这些妇女的生活一直处于挣扎之中。数据是基于广泛的实地调查，包括深入访谈、广泛的观察和一些档案文件。

5.印度STEM学术界的种姓制度

尽管有各种平权行动政策，达利特在印度高技能职业岗位上的人数仍然严重不足。本研究关注印度科学、技术、工程和数学(STEM)学术界的达利特学者，以调查这种代表性不足的现象。迄今为止，来自印度著名科学和技术研究所的42名达利特学者参与了这项研究。其中23人离开了他们非常认同的STEM职业，转向了各种非STEM领域。Dina Banerjee教授打算找出为什么个体离开他们的STEM职业，以及促进他们留在STEM学术界的因素。

6.印度的性别、种姓、阶级和领导

本研究探讨了印度达利特妇女的工作-生活经验，他们在各种组织中担任重要的领导职位。这些女性成长在性别、种姓和阶级压迫的交汇处，代表着无力的缩影。相反，重要的领导职位反映了权力。本研究探讨了达利特女性作为领导者在悲惨的无力与权力的交汇处所面临的挑战。数据来自来自印度多个地理区域的91名达利特妇女领袖的叙述。